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Bayern sucht SIEgER 2011 - Bayerische Staatsregierung startet Wettbewerb für Chancengerechtigkeit in Unternehmen

Bad Wörishofen am 01. November 2010

Der Frauenanteil in Führungspositionen stagniert seit Jahren bei rund einem Viertel. Nur rund drei Prozent aller Erzieher in Deutschland sind Männer. Häufig unterschätzen Unternehmen, dass Chancengerechtigkeit der Wettbewerbsvorteil der Zukunft ist. Die Bayerische Staatsregierung will dies ändern. Mit einem Wettbewerb, der Unternehmen auszeichnet, die sich in besonderer Weise für Chancengerechtigkeit einsetzen. Ab 1. Oktober können sich Unternehmen für den Preis „SIEgER 2011 – Gerechte Chancen in der Arbeitswelt” (www.sieger-bayern.de) bewerben. Im Sommer 2011 werden die ersten Unternehmen als SIEgER 2011 ausgezeichnet.

Bieten Unternehmen beispielsweise spezielle Entwicklungsförderprogramme für Frauen und Männer an? Haben Mütter und Väter im Krankheitsfall des Kindes die Möglichkeit, flexibel zu reagieren und von zu Hause zu arbeiten? Mit dem Preis SIEgER 2011 zeichnet die Bayerische Staatsregierung Unternehmen aus, die sich in Sachen Chancengerechtigkeit für Frauen und Männer im Erwerbsleben als Vorreiter erweisen. Gefragt sind dauerhafte Maßnahmen genauso wie innovative Projekte. „Chancengerechtigkeit ist der Wettbewerbsvorteil der Zukunft”, so Bayerns Familien- und Frauenministerin Christine Haderthauer, zugleich Frauenbeauftragte der Bayerischen Staatsregierung und Schirmherrin des Wettbewerbs. „Um echte Chancengerechtigkeit zwischen Frauen und Männern zu erreichen, müssen wir überkommene Rollenbilder endlich über Bord werfen! Hier sind alle gefragt - auch die Unternehmen. Wer veralteten Rollenbildern nachhängt, muss sich nicht wundern, wenn qualifizierte Fachkräfte zur Konkurrenz gehen, weil dort die Leistung zählt und nicht das Geschlecht. Deshalb haben wir auch den Wettbewerbstitel „SIEgER” gewählt: Nicht nur die Beschäftigten - „Sie” und „Er” - in den chancengerecht geführten Unternehmen gehören zu den Gewinnern, sondern auch die Unternehmen selbst.”

Unternehmen haben mit dem SIEgER 2011-Wettbewerb die Möglichkeit, ihre vorbildlichen Maßnahmen und Konzepte für eine chancengerechte Personalpolitik öffentlich zu präsentieren und deren Nutzen für das Unternehmen zu verdeutlichen. Teilnehmen können Institutionen, Betriebe, Unternehmen jeglicher Größe und Angehörige freier Berufe, die ihren Sitz in Bayern haben. Vom 1. Oktober 2010 bis zum 31. Januar 2011 können sie sich über die Website www.sieger-bayern.de bewerben. Eine unabhängige Jury, zu der Vertreterinnen und Vertreter aus Arbeitsmarkt, Wirtschaft und der Bayerischen Staatsregierung gehören, ermittelt in den sieben bayerischen Regierungsbezirken den jeweiligen Regional-SIEgER 2011 sowie drei bayernweite SIEgER 2011

Text und Logo: Bayerische Staatsregierung
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